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隆阳创新机制促进基层党建

发布时间: 2010-05-25 09:39:32

来源:保山日报网  阅读:

  本报讯 隆阳区以党建工作为抓手,积极探索基层党建工作新机制,采取有效措施,创造性实行基层党(工)委书记“双向述职”、村干部激励保障机制、教育培训机制、选人用人考试制度,为基层党组织建设注入新的活力。QQQ保山日报网
  ——强化组织领导,推行双向述职制度。隆阳区推行党(工)委书记向区委述职与向党代表(党员干部)述职的“双向述职”制度,分步骤、分对象进行述职。在年度党建工作述职报告大会上就基层党建工作重视情况、党建工作责任制落实情况、基层组织建设情况、党员队伍建设情况、基层组织工作创新情况、党(工)委自身建设情况、辖区内经济社会发展情况等七个方面向区委进行述职;结合年度基层党建工作责任制考核工作,召开党员干部大会,由党(工)委书记向本级党代表(党员干部)就抓基层党建工作的情况进行述职;建立健全考评机制,述职的考核评议与区党建工作领导小组的年度党建考核相结合,形成最终的考核结果,并在全区范围内进行通报。同时,还实行末位问责制,对在考评考核中处于末位后进的党(工)委书记进行通报批评。QQQ保山日报网
  ——加强村干部管理,建立激励保障机制。该区坚持推行“基础补贴+绩效补贴+村集体经济创收奖励”的结构补贴制度,适当提高村干部岗位补贴标准,并推行养老保险,全区在编在职的村(社区)干部都可以参加基本养老保险,去年区级财政安排200多万元为1083名“村官”缴纳养老保险金;同时实施村(社区)干部年终考核奖励制度。QQQ保山日报网
  ——创新管理方式,健全教育培训机制。隆阳区注重教学方式的创新,在全省129个县(区)中率先采用了互动式、案例式和研讨式三种教学形式。在培训中还实行规范化教学管理、全过程跟踪管理、小组式管理,实施学时学分管理制度。并规定年度学时学分未达标者,当年年度考核不得评定为优秀等次等。QQQ保山日报网
  ——严格考试制度,提高选人用人公信度。去年,隆阳区首次施行干部任前考试制度,将考试结果与干部管理相结合,在干部任前考试结束后,对考试结果进行全面分析,及时反馈试卷分析情况。QQQ保山日报网
  ——创新党建制度,加强基层组织建设。隆阳区采取“财政拿一点、党费补一点、基层筹一点”的党建经费筹措方式,健全城乡基层党组织互帮互助机制,采取“机关+农村”的互帮互助结对方式,积极组织机关党组织与农村党组织开展互帮互助活动;创新“两新”组织党建机制。