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昌宁领导干部蹲点和部门联村入户工作重实效

时间:2011-05-20  来源:保山日报网  作者:本报记者 吴再忠
  立夏时节,正是昌宁县水稻栽插的关键时期。走进位于湾甸乡小湾水电站移民安置区,只见县、乡农技人员正在那里以召开现场会的形式,向从澜沧江、黑惠江沿岸搬迁过来的移民群众传授拉线条栽种植技术。
  近段时期,昌宁县委书记耿梅与市移民局、信访局的有关领导到湾甸蹲点,在了解到移民由于搬迁前后的生产方式、生活习俗和地理气候等方面的差异,难以适应亚热带坝区的耕作方式,尤其是水稻种植技术的掌握上十分困难的实际情况后,立即要求县移民局、县农业局和湾甸乡组织科技人员深入田间地头,以村组为单位召开现场技术培训会,对移民进行水稻种植培训。移民群众都认为,这是党委、政府在帮移民“掌握一门致富技术、寻找一条致富门路”,是实实在在帮助移民发展生产的好措施。
  其实,这只是昌宁县推进领导干部蹲点和部门联村入户工作的一个点。近段时期以来,昌宁县的全体县级领导带头行动,组织全县各级领导干部深入到群众最需要、问题最突出的地方,了解并解决经济社会发展和群众生产生活中的实际问题。县委书记耿梅深入到小湾水电站移民安置点所在地湾甸乡,与移民群众面对面进行交流,详细的了解移民群众的实际困难。县长苏格非则深入到位于全县经济文化中心的田园镇,重点了解和解决城市建设和发展中的矛盾和问题。在县级领导的带动下,各级各部门也纷纷行动,由主要领导带队,分期分批深入到村村寨寨、田间地头,用一张张民情联系卡,架起了一座座党和人民群众的“连心桥”。
  在领导干部蹲点和部门联村入户工作中,该县始终立足于一个“实”字,对领导干部蹲点和部门联村入户提出了具体的要求。其中,县委常委,县人大常委会、县人民政府、县政协处级实职领导干部蹲点重点安排到矛盾纠纷相对突出的村(社区),县直和驻昌单位党政主要领导到本单位(部门)联系的村(社区)蹲点,乡镇党委书记、乡镇长根据实际情况,在本乡镇内选择村(社区)蹲点,并对各级领导的蹲点时间作出了明确规定。部门在联村入户中,都要首先召开 “两委”扩大会议,向群众说明联村入户的任务职责、驻村地点、工作目的,在此基础上开展调查研究、政策理论宣讲,并立足实际帮助群众解决突出问题。向群众发放民情联系卡,公布含姓名、工作岗位、联系电话等内容,拓宽联系群众渠道,每年抽调1名工作人员进驻联系村(社区)挂职,协助联系村(社区)开展工作。
  在全县统一要求的基础上,许多部门和乡镇都纷纷立足实际,创新举措,走出了联村入户的新路子。卡斯镇在认真总结基层党建示范点建设经验的基础上,创造性地找出了领导干部挂大户、机关干部挂职村组的做法,各项主要产业发展的大户都有一名领导干部挂钩帮扶,并从镇机关、村干部及相关单位中抽调182名干部职工,分别担任182个村民小组的副组长,以“民情联络员”身份联村入户,发挥“政策法规宣传员、党建工作指导员、村组事务协调员、村情民意收集员、村民事务代办员”五员职责,帮助群众解决实际困难。镇党委书记鲁先华带头挂钩了报名种烟30亩,但面临缺水和劳力不足困难的毛寨村种烟大户赵兴元家,他不仅亲自去帮助赵兴元家栽烤烟,还从自己工资里拿出1000元钱给赵兴元买烟用物资、支付监工工资。赵兴元激动地说:“有了领导实实在在的帮扶,我一定要干出个样子,发挥好示范带动作用。”
  该县还建立健全了领导干部蹲点制度、部门联村入户工作制度、信访工作制度、矛盾纠纷排查调处工作制度、群众工作督查制度、群众工作问责制度六项制度,以制度保障确保此项工作长期开展下去,扎实做好新形势下群众工作。
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