市粮食局以目标管理考核推进机关效能建设

时间:2012-04-01 11:11:20 来源:保山日报网 阅读:23

   本报讯 “四群”教育开展以来,保山市粮食局紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观的要求,结合部门工作实际研究出台了《保山市粮食局工作目标管理考核办法》,全力推进机关效能建设。xxx保山日报网
  该考核办法将局机关各科室的常规工作和局务会及领导安排的近期工作作为考核内容,采取平时工作情况与年终工作情况相结合进行评分。考核实行百分制,常规工作占60分,局务会及领导安排的近期工作占40分。常规工作按考核表设定的分值和工作完成情况评分,局务会及局领导安排的近期工作另行评分。办法规定,对局务会及局领导安排的近期工作每完不成一项扣1分;在工作中出现推诿、应付,导致工作质量不高或领导要求返工的每次扣1分;在工作中出现重大失误,被上级和单位问责的,此项工作不得分;因违规违纪,受到党纪政纪处分的,实行一票否决,取消评分资格的同时,取消评先、评优资格。该考核办法的出台,进一步激发了机关干部职工工作积极性,增强了干部职工工作责任感,提高了工作的落实力、执行力,提升了工作效率和质量,有力推进了机关效能建设。