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定调子 选苗子 搭梯子 给位子

施甸县搭建党外干部队伍建设快车道

时间:2017-09-13  来源:保山日报  

  本报讯 近年来,施甸县坚持将党外干部队伍建设作为全县领导干部队伍建设的重要内容,以建设一支“政治坚定、素质优良、结构合理、与党密切合作的党外干部队伍”为目标,采取定调子、选苗子、搭梯子、给位子措施,搭建党外干部队伍建设快车道,扎实推进党外干部队伍建设进程。

  提高站位“定调子”。县委将加强党外干部队伍建设提升到“作为巩固和发展爱国统一战线的一项战略性任务”高度,积极谋划,不断探索创新党外干部工作机制,切实加强党外干部队伍建设。每年制定党外干部培养选拔使用计划,及时研究解决具体问题,着力在党外干部的发现储备、教育培养、选拔任用和科学管理上下功夫。县委组织部、县委统战部建立健全联席会议制度,定期研究党外干部选拔培养使用和管理等工作,形成党外干部队伍建设工作合力。

  拓宽渠道“选苗子”。专门建立科级党外后备干部库,及时将符合条件的党外干部纳入科级党外后备干部队伍,大力抓好党外后备干部的培养和管理,做到手中有人、心中有底、培养有目标、推荐有对象、安排有人选。目前,按照“好中选优、优中选强”的原则,确定科级党外后备干部86名,初步建立起了一支素质优良、结构合理、数量充足、代表性强的党外后备干部队伍。

  教育培养“搭梯子”。坚持把党外干部教育纳入全县干部教育培训计划,注重理论学习与实践锻炼相结合,推动党外干部在理论武装、凝聚共识、继承传统、能力素质等方面全面提升。采取县级组织培训、推荐参加上级调训等方式,及时为党外干部充电提神;坚持在一线培养、使用党外干部,鼓励优秀党外干部到脱贫攻坚、重点项目建设等急难险重任务一线锻炼,通过交任务、压担子、搭台阶、架梯子、给舞台,充分挖掘其潜能,拓宽工作思路,丰富领导经验,不断提升党外干部能力素质。

  倾斜关注“给位子”。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格条件,结合班子结构、干部性格特点、气质特征、工作经历、兴趣志向、发展潜力等实际,按照“以德为先”的原则,注重将坚持中国共产党的领导,思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行的党外干部选拔到领导岗位,确保优秀党外干部及时得以提拔使用。2015年以来,全县共提拔科级党外领导干部26名,全县有科级党外领导干部70名,占科级领导干部的13%。打破党外干部使用“一副到底”局面,有3名党外干部担任县直部门主要领导、2名党外干部担任乡(镇)长。

  [郭体泉]

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