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保山工贸园区“四措”“四员”并举筑牢基层反腐屏障

时间:2020-02-03  来源:保山日报网-保山日报  

  近年来,为切实减少基层信访及纪律作风问题,助推脱贫攻坚和乡村振兴,保山工贸园区、永盛街道纪工委积极探索“廉情监督员(廉情监测员)”工作机制,共建园区—街道—社区—自然村(居民小组)四级廉情网,通过“四举措”引导社区廉情监督员(廉情监测员)当好“四员”,进一步夯实了廉情监督员队伍,构建了基层廉情群防群策新格局,建立和完善了基层纪检监察监督工作机制,努力实现监督工作零距离、无盲区。

  “四举措”即:一是明确制度管理。制定下发了《永盛街道选配社区廉情监督员和廉情监测员工作方案(试行)》,明确廉情监督员(廉情监测员)职责、监督内容、工作方法、退出机制,下一步将设立廉情档案,将监督对象廉洁自律、工作作风、为民服务等情况记录在案。不定期召开社区廉情分析会,听取廉情监督员工作汇报,对存在一般性问题督促纠正,对群众反映强烈或监督中发现的重大问题直接向街道或园区纪工委报告。二是严格选人用人。园区、街道党工委、在廉情监督员(廉情监测员)的选用工作上高度重视,把政治审核放在首位,对提名的候选人逐社区、逐人严格审核把关,真正把政治素质高、敢于担当、敢于监督、热心工作的人选配为社区廉情监督员(廉情监测员),2019年12月,通过社区自然村(居民小组)、党总支(居委会)推选,街道纪工委审核把关确定并报园区纪工委备案的程序,街道纪工委从12个社区精选出68名廉情监督员(廉情监测员),从事社区廉情监督工作。三是注重队伍建设。定期对廉情监督员(廉情监测员)进行业务培训和指导,实行定期分析研判制度,分析研判社区廉政风险、社情舆论,在集体交流、分析研判中提升能力。采取列席会议、收集意见、化解矛盾、审核财务、监督落实、通报反馈等“六种”工作方式,推动居务监督工作有效开展。四是准确角色定位。园区、街道纪工委实行挂片联系制度,由挂片联系的领导干部到各社区对聘用的廉情监督员(廉情监测员)进行集体任前谈话,并对怎样定位自己的角色、如何开展好监督工作、日常监督工作要求等进行了岗前培训,努力提升监督的针对性、实效性,使监督工作规范有序,有的放矢。

  “四员”即:一是当好宣传员。宣传党的方针政策、党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育工作,配合党风廉政建设社会评价、“微腐败”专项整治和纪检监察干部“一对一”联村工作,积极向群众宣传党风廉政建设“正能量”。二是当好信息员。在走访群众的过程中倾听民声、了解民情,及时掌握并收集群众对基层党风廉政建设的意见和建议。三是当好调解员。及时协调处理本社区发生的信访苗头隐患,力争把矛盾解决在萌芽状态,化解在基层,起到强基础、保稳定、促发展的作用。务必做到小事不出社区、大事不出街道。四是当好监督员。监督社区干部、小组干部及党员廉洁自律和作风建设情况,监督社区党务、居务、财务公开和“三资”管理情况,监督重要问题决策、项目建设、资金使用情况。( 朱新睿 王唯勋)

责编:刘自明

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