龙陵以“廉政谈话”拧紧日常监管发条
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【纪检监察】
“要带头学好《公职人员政务处分法》《民法典》等有关党纪条规和法律法规，党组要切实履行好党风廉政建设主体责任，党组书记第一责任和班子成员的‘一岗双责’，要对照林业系统近年来发生的违纪违法典型案例暴露出的问题，举一反三，深入查找廉政风险点……”这是近日龙陵县纪委监委派驻县林业和草原局纪检监察组对县林业和草原局领导班子进行的廉政提醒谈话。
近年来，龙陵县纪委监委严格按照全面从严治党要求，认真落实监督责任，善用廉政谈话利器，查问题、找症结、以谈促思、以谈促改，突出抓早抓小，拧紧日常监管发条，进一步筑牢拒腐防线，收到了教育在前、预防在前、警示在前的效果。
“廉政谈话是我们纪检机关与干部沟通交流的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心激励干部的重要途径。它能及时为干部‘把脉问诊’‘体检治疗’，及时消除干部的思想‘包袱’，使他们‘轻装上阵’，确保工作中人心不散、纪律不松、工作不断、干劲不减。”县纪委监委派驻县政协机关纪检监察组组长表示。
“我们现在已经习惯在受监督和约束的环境中工作生活，常态化的廉政谈话不仅对我们的工作生活起到了提醒警示的作用，同时也是一种风向标，让我们真正能明纪法、知敬畏、存戒惧、守底线、找差距。”县工业信息商务科技局负责人在谈话后感慨地说。
该县纪委监委以运用好执纪监督“四种形态”中的“第一种形态”为有效抓手，对党员领导干部开展有针对性的廉政谈话，对班子成员谈话突出“经常性”，对风险岗位负责人谈话突出“警示性”，对新提拔领导干部谈话突出“针对性”，对受处分党员干部谈话突出“教育性”，准确掌握干部思想动态，及时防控苗头性、倾向性问题，做到防患于未然。同时，还同步建立谈心谈话书面记录制度，强化谈话结果分析研判和运用。
今年以来，该县各级纪检机关共开展任前廉政谈话258人次;日常提醒谈话600余人次。 [马斯婷]
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