为全面推行村(社区)书记、主任“一肩挑”，确保2021年换届实现“应挑尽挑”的目标，昌宁县通过选配、培育、研判、储备的“四个一批”措施，做到精心谋划、提前布局。999保山日报网

　　组织从优“选”，配强一批。注重强化村级“领头雁”队伍建设，坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬、品德过硬的标准，在保山市率先选派23名机关事业单位优秀年轻党员干部到村(社区)担任党组织书记，补齐基层党组织人才短板。全面落实选派干部的政治待遇、经济待遇，积极为选派干部在基层“稳住心、立好根”创造有利条件，有效保障基层党组织决战决胜脱贫攻坚、深入实施乡村振兴战略。999保山日报网

　　精心培养“育”，提升一批。深入实施“头雁培养工程”，通过组织专题学习、选送外出培训、开展农村人才培养计划等，保证村(社区)党组织书记每年参与学习培训不少于3天，培育党组织书记的政治品格、能力水平、道德修为。开展村干部学历提升行动，为村(社区)党组织书记学习进修创造条件，53%的现任党组织书记通过在职教育提高学历，提升科学文化知识水平。大力选树典型，全县1人荣获云南省“百名好支书”、2人荣获保山市“十佳支书”、县级表彰“十佳基层党组织书记”，充分发挥榜样引领作用，营造激励干事担当的良好氛围。999保山日报网

　　强化分析“研”，辨别一批。深入开展村(社区)“两委”班子届末考核，全面研判村(社区)“两委”班子履职情况，客观分析村(社区)“两委”干部能力素质，科学辨别、综合衡量党组织书记人选。扎实开展村(社区)干部任期和离任经济责任审计工作，组建13个审计工作小组“一对一”深入乡镇、村(社区)，确保换届前全覆盖完成全县124个村(社区)和2093个村(居)民小组审计工作，保障下步换届选举工作顺利推进。999保山日报网

　　全面调研“储”，预备一批。坚持多渠道、全方位选贤用能，深入实施优秀人才回引计划，全县从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、回乡大学毕业生、退役军人等人员中储备农村人才630人，择优引进50人进入村(社区)任职，充实村(社区)人员力量，夯实推行“一肩挑”人才基础。从严从实开展村(社区)“两委”换届前期调研，县、乡两级成立36个干部调研工作组，通过谈心谈话、调查了解、测评评议等方式，“拉网式”调研村(社区)干部的思想动态、优势特长、履职表现、廉洁自律情况，建立村(社区)干部人才库，“一村一策”制定推行“一肩挑”方案。999保山日报网

　　(罗学宣)999保山日报网

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