隆阳区坚持好干部标准，把政治标准放在首位，重点围绕“换届之后领导班子怎么抓、事业发展现实考卷怎么答、新时代发展步伐怎么跟”发展三问来建设高素质专业化干部队伍，找准干部政治建设“向心力”“牵引力”“联动力”的“起手式”。kkk保山日报网

　　着眼政治标准备订单，提升政治坚守力。增强向心力。通过火塘党课、田间课堂、专题党课、情景党课四堂课，进一步将习近平新时代中国特色社会主义思想与习近平总书记考察云南重要讲话精神贯通起来，引导党员干部传承红色基因、坚定理想信念。增强凝聚力。紧盯全面从严治党精神要求，坚持以党内政治生活的正常化、规范化，推动各级领导班子和党员干部发挥作用的科学化、高效化。增强免疫力。以党校、新时代文明实践中心为主阵地，采取集中观看警示教育片、通报典型案例、专家讲解、现身说法等多种形式，强化对领导干部的警示教育，达到以案促教、促建、促治的目的。kkk保山日报网

　　着眼高质量发展送菜单，提升政治胜任力。厚里子。通过举办任前培训班和专业化培训班，系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，引导各层次干部在真学真信中坚定理想信念。担担子。推动干部直面改革发展和转型建设中出现的各种矛盾问题，在应对突发事件、完成急难险重任务中把握正确政治方向，在基层治理第一线、服务群众最前沿中培养政治担当。通过一线压担培养和实战锻炼提升综合能力，加快成长成熟步伐。强底子。依托高校培训资源，强化专业训练，弥补知识弱项和能力短板，不断丰富专业知识、培养专业思维、提升专业能力，实现事业发展与干部成长双提升、双促进。kkk保山日报网

　　着眼事业需要定榜单，提升政治执行力。定位“我是谁”?建立“成长档案”，靶向聚焦干部在政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面的综合表现。实行“一人一策”，着眼于班子建设和事业发展需要，逐人提出培养方向，跟进培养措施。落实跟踪管理，构建多层次、全方位、信息化干部管理考核体系。定位“怎样成为我”?实施导师帮带，推动到重点岗位锻炼和乡镇(街道)的年轻干部成长路上有科级干部引导帮带。坚持严管厚爱，建立干部困难需求数据库，动态收集其岗位意愿、思想困惑等困难，积极帮助纾解难题、化解心结;定位“我如何成长”?建立容错关爱机制，定期通过“双向约谈”、走访谈话、专题调研等形式，关注干部成长，对发现的问题和不足，及时跟进提醒，督促整改提升。(中共隆阳区委组织)kkk保山日报网

责编：刘自明kkk保山日报网