党建赋能搭台 激活“第一资源”
——保山烟草以高素质人才队伍建设助推企业高质量发展
来源：保山日报网
党建赋能搭台 激活“第一资源”
——保山烟草以高素质人才队伍建设助推企业高质量发展
企业发展靠人才，产业振兴靠人才。成立于1988年的保山烟草现有在岗职工近千人，其中专业技术人员过半。在历经33年的蓬勃发展之后，却已面临着人才队伍年龄老化、结构断层突出以及新生力量亟待成长的困境。如何破解这一难题，不断增强企业的核心竞争力?
保山市烟草专卖局(公司)始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕发现培养选拔优秀年轻干部，不断优化干部队伍梯队结构，以党建赋能产业工人队伍建设改革，培养高素质的产业工人队伍为目标，以持续推进“12345”党建工作模式和“五+五有”党建工作法，薪火相传发挥党建品牌效应，探索出“双带双联三促”工作机制，即构建“党建带团建、支部带青年，党员联系团员、老员工联系青年员工，促进青年干部成长、促进工匠能手成长、促进烟草产业高质量发展”，使保山烟草人才队伍建设逐渐走出了与企业发展不相适应的困境，有效提升了企业发展的核心竞争力，有力促进了全市烟草产业的高质量发展。
坚持理论武装头脑
把提升职工政治思想水平摆在产改工作和人才培养的首位
（传承红色基因 放飞远大理想）
保山烟草始终毫不放松加强干部职工的思想政治教育工作，切实把全体干部职工的思想统一到上级和党委的决策部署上来，用十九大以来党的理论创新成果武装头脑，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个维护”。一是通过开展社会主义核心价值观宣讲、职业道德讲堂、“阅读经典好书 争当时代工匠”主题阅读活动、“和谐家庭”评选等形式，以“中国梦·劳动美”“当好主人翁、建功新时代”为主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，建设知识型、技能型、创新型职工队伍，不断推动烟草产业高质量发展;二是教育引导广大职工进一步增强对社会主义核心价值观的认同感、归属感，自觉践行“两个至上”行业共同价值观的责任感和使命感，进一步扩大工会工作和工会组织的有效覆盖，最大限度地调动广大干部职工参与烟草事业发展的主动性、积极性和创造性，为保山烟草产业可持续发展打下了坚实的人才队伍思想基础。市烟草专卖局(公司)副调研员赵之福高兴地说：“通过党史学习教育，如今的保山烟草绝大多数职工心中的理想信念更加坚定，人人树立起正确的价值观、人生观，他们都深刻认识到自己从事的岗位和工作并不只是一个简单的饭碗，而是一份为企业发展、为国家创收做贡献的崇高职业，并自觉将其融入自己的工作之中。”
以“传、帮、带”为基石
多维发力促进青年职工尽心尽责茁壮成长
（“云岭技能工匠”刘芮向青年职工讲解烟叶等级识别技能）
传：在保山烟草系统忙碌的人群中，总是活跃着一群以市公司技术中心副主任、高级农艺师、省烟草商业劳模、烟草行业技术能手和“云岭工匠”刘芮为代表的技术能手，他们不厌其烦地对青年职工言传身教，经常聚集在一起相互交流，深入田间地头，走进车间烤房，讲技术、谈理论、抓理论、做示范，把技术一传十，十传百，给保山烤烟产业区注入了勃勃生机，撑起了保山烤烟产业高质量发展的一片天。金秋10月，全市各烟区和各烟站呈现出一派热火朝天的繁忙景象，这群老、中、青三结合的技术骨干显得更加活跃，他们从烘烤技术、职业烟农培训、烟叶智能化分定级设备收购试点等方面进行全面总结，同时结合烟叶生产各项工作，将实践经验总结精心传授给每位基层技术人员和广大烟农。
帮：帮助青年干部职工弘扬社会主义核心价值观，培养其在平凡的岗位上干事创业的热情，传承工匠精神，对技术和专业精益求精，使保山烟草的年轻一代能够想干事、干成事、干好事。
在营销中心采供部跟班学习的杨涵，面对即将迎来的挑战——参加云南烟草商业系统营销技能竞赛，她说：“说实话，我心里有些忐忑，学习培训这么久，师傅们都在努力地帮助我提高，我一定尽自己最大的努力去争取一个好的结果。”忐忑的背后折射出的是她坚定的决心。杨涵在2020年底省局(公司)举办的第四届烟草制品购销职业技能竞赛中获得“云南省烟草专卖局(公司)技术能手”荣誉称号，被列入了省局(公司)高技能人才库。在保山烟草类似助人成才的例子还有很多。
带：“家有一老，如有一宝”。这句话在保山烟草也体现得淋漓尽致。保山烟草的每一名老员工，尤其是老党员都在人才培养“传、帮、带”中发挥了良好的示范带头作用。保山烟草现有中坚骨干力量平均年龄已在50岁上下。为更好地实现党员联系团员、老员工联系青年员工，保山烟草先后搭建“三大平台”(即“党员带团员”服务平台、“老带新”传帮平台、“先进带后进”提升平台)，通过思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，促进青年职工成长进步。刚刚入职的吴梦杰说：“有任何问题、任何疑惑我都可以向师傅们询问、学习，每一个人都不厌其烦地帮助我，这种工作氛围让我很感动，也让我们新一代职工能够更好地成长。”刚任烟站副站长的年轻股级管理人员刘洪华说：“传、帮、带不仅促进了干部职工技能的提升，更促进了干部职工思想认识的升华。以党建为引领，党建带团建、支部带青年，党员联系团员、老员工联系青年员工，促青年干部成长、促工匠能手成长、促企业高质量发展，‘双带双联三促’工作机制真真切切为我们年轻人提供了展示的平台、成长的机会。”
（烟草行业技能标兵陈继华向青年职工培训班学员传授烟叶分级技术）
为充分彰显基层党团组织政治功能和服务功能，保山烟草在全市范围内的27个基层党群活动室、19个职工书屋、35个廉政文化示范点同步建设“青年之家”，实现了基层阵地资源共建共享、共管共用。同时，加大“双培养”力度，注重把优秀青年职工、生产技术骨干、非党青年干部培养成党员，把优秀青年党员培养成生产经营干部和技术骨干。
新老结合、量材适用
形式多样助推青年员工迅速成才
（定期开展烟叶烘烤设备维护维修技能培训）
在保山烟草卷烟营销人才储备建设三年规划中，明确要求抽调基层青年员工开展“一对一”跟班学习。如今，跟班学习已经进行了第五期，并且成效显著。“跟班学习的学员不仅业务能力得到了提升，回到基层工作岗位，还能带动周围的人，这是我们最希望看到的成效。”营销中心主任杨明宽说。施甸县局(分公司)的王嘉在跟班学习总结中就这样写道：“在这两个月的学习中，我深刻感受到了每一个人身上那种爱岗敬业的工作态度。我的师父们在工作中勇于担当、乐于奉献的精神对我不仅是一种言传身教，更是我在今后工作学习中的明灯，为我照亮了前行的路，他们的精神将驱使着我、鼓励着我、鞭策着我，一步步向他们靠近，再一步步向周围所有人靠近。”
跟班学习、集中培训、技能比武等多种形式;烟叶生产、专卖内管、卷烟销售等各条战线;内容丰富、形式多样的人才培养方式;极大地提升了保山烟草干部职工人才队伍素质。“人才培养到位，选人用人才能真正有的放矢，人尽其才。”保山市局(公司)人事科副科长杨华说。“通过变固定考察为跟踪考察，变静态培养为动态培养，建设了一支数量充足、素质优良的青年党员和入党积极分子队伍。近两年来，发展17名党员，其中35岁以下青年职工占94%;培养入党积极分子36人，青年占比达85%，做到了关键岗位有青年党员、困难面前有青年党员、突击攻关有青年党员。”保山市局(公司)党建办主任杨务农说道。
将最合适的人放到最合适的岗位上，这是保山烟草干部职工人才队伍建设多年来坚持的良好传统。坚持党管人才，为人才提供施展拳脚的平台，不论是原来的先进模范，还是现在积极进取的青年员工，努力做到量材适用，能者为先，这正是保山烟草多维度培养人才的方式。
弘扬工匠精神
营造比学赶超良好氛围，有力促进青年职工技术、能力“双提升”
（高级农艺师李永亮指导青年职工开展烟叶农残检测）
市公司技术中心的陈继华作为保山烟叶分级领域的行家里手，早已经荣誉满身，并在行业技能竞赛中多次获奖。在保山烟草桃李满天下的她如今仍兢兢业业地工作在烟叶分级一线，像蜡烛一样努力发光发热，为别人带去温暖和光明。在她看来，保山烟草以她为导师搭建的技师工作室，既是对她多年工作的认可，也是对她未来工作的督促。她说：“只有更加积极努力地投身工作，才能回报组织对我的信任，担当起作为一名行业国家级技术能手的责任。”
市公司技术中心副主任刘芮是云南省“第一届云岭技能工匠”和保山市“产业建设领军人才”，他和他的徒弟刘洪华还清晰地记得共同在创新团队进行课题研究的那些岁月。刘洪华眼中的刘芮是技术“大拿”，刘芮眼中的刘洪华踏实、肯干、能钻研。“刘洪华现在去基层烟站当副站长，在基层更能发现烤烟产业需要解决的技术难题。”刘芮欣慰地说。刘洪华并不是个例，还有板桥烟站站长张德康、技术中心的段星屹……作为一个老职工，刘芮为自己的徒弟遍布保山烟草系统而引以为荣。
“传、帮、带是保山烟草培养人才的优良传统和宝贵财富。多年来，公司的技术骨干把传、帮、带精神代代相传，发扬光大，完全做到了一传十，十传百的最佳效益，甚至把传、帮、带的优良传统辐射到了各个烟区，培养了一大批职业烟农，这也是保山烤烟高质量发展的新途径。”市烟草专卖局(公司)技术中心副主任郭应成不无自豪地说。
（年度青工田间烟叶管理模块培训考试）
让事业激励人才，让人才成就事业。放眼未来，保山烟草将进一步打通产业工人队伍建设改革通道，做好整个产业干部职工队伍年龄结构优化衔接，做到老有所长、青有所进，真正培养出一支忠诚、干净、担当的高素质干部和高技术技能人才队伍，薪火相传，匠心铸魂，为推动烟草产业和地方经济高质量发展增添新动力。李茂林
图片由保山市烟草专卖局(公司)提供
责编：刘自明