产业线上新风劲 红旗漫卷才人聚
——保山市烟草公司“五举”力创“新时期产业工人队伍建设改革示范点”
来源：保山日报
产业线上新风劲 红旗漫卷才人聚
——保山市烟草公司“五举”力创“新时期产业工人队伍建设改革示范点”
千秋基业，人才为本。2019年以来，保山市烟草专卖局(公司)党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化理论武装，团结引导职工坚定不移听党话、跟党走，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以《2020年保山市新时期产业工人队伍建设改革工作要点》为工作方向，以提高工人阶级先进性和主人翁地位为主线，以实现产业工人体面劳动、全面发展、舒心生活为目标，以着力发挥技术工人的作用为重点，积极推进产业工人队伍建设改革工作，造就一支适应时代要求、有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、梯次合理的高素质产业工人队伍，为企业高质量发展提供力量支撑和人才保障。经过多项探索实践，使保山烟草“新时期产业工人队伍建设改革示范点”创建工作初见成效。
保山市烟草专卖局、云南省烟草公司保山市公司成立于1988年3月，下辖腾冲市、隆阳区、施甸县、龙陵县、昌宁县5个县(市、区)局(分公司)、1个物流分公司、40个烟叶工作站、22个卷烟营销服务站、22个专卖管理所、1个多元化经营企业。市局(公司)机关内设16个职能科室。目前全市公司系统近千人，其中在岗产业工人902人，本科以上学历517人、博士1人。全市现有烟叶生产人员363人，其中烟草、农学专业192人，占比52.89%，35岁以下163人，植保、土肥、烘烤、评级技术带头人有5人;卷烟营销人员154人，专卖监督管理人员155人，其中法学、侦查学专业55人。面对突如其来的新冠疫情及疫情后繁重而艰巨的生产经营任务，保山烟草各级党组织和各级工会组织，聚焦党建引领新时代产业工人队伍建设改革的主题，以深入推进“双带双联三促”工作机制为抓手，坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级的方针，采取五项举措全面推动党的建设与产业工人队伍建设深度融合，共同发力，为保山烟草企业高质量发展注入了新的强大动力。
加强和改进产业工人队伍思想建设
全市公司各级党组织坚持把党的政治建设摆在首位，将党的建设与生产经营同安排同布置同考核，做到抓具体、抓深入、抓长远。一是主体责任层层压实。以贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》为重点，健全党委领导下的公司治理机制，印发党建工作主体责任、重点任务项目以及党委班子成员、党总支(支部)书记抓党建工作责任“三类清单”，深入推进三级联动党建工作述职评议考核，树牢了“抓好党建是最大政绩”的理念，推动全面从严治党向基层延伸、在基层见效。二是思想引领守正创新。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，将学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示和中央、行业重大决策部署作为各级党组织会议的“第一议题”，列为党员教育培训“第一课程”，积极构建“组织集中学、专题研讨学、网络推动学、笃行实践学”的“四学模式”。通过“线上+线下”“通读+精读”“观摩+交流”组织开展政绩观教育集中学习和“正确政绩观大家谈”122场次;围绕“边疆、民族、山区、美丽”市情新内涵深入开展学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神“大讨论”37场次;利用周一政治学习，开展《民法典》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等相关法律法规学习，修订完善《保山烟草员工行为规范》，大力弘扬社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、五中全会精神进企业、进科室、进站所、进头脑。三是政治生活严格规范。严格执行“三会一课”、请示报告、个人重大事项报告等制度，认真落实党费日制度、积分制管理、谈心谈话等工作。全市公司召开年度民主生活会6场次,全年开展党员大会341场次、支委会316次、党小组会453次、上党课155场次，开展主题党日350次，有效实现了党内政治生活的制度化、常态化、长效化。
不断强化产业工人队伍党建工作
各级党组织坚持以增强政治功能和提升组织力为重点，统筹推进基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进支部规范化建设，提升组织聚合力。将烟草行业和省委市委党支部标准化规范化建设要求融合推进，进一步优化组织设置，丰富活动载体，持续深化“五有五必谈”工作模式，探索运用可复制可借鉴的“支部工作法”，实现了5个党总支、31个党支部规范化建设全部达标创建。二是强化党员教育管理，增强组织向心力。以开展“万名党员进党校 善洲故里先锋行”轮训为契机，举办7期党员进党校培训;依托“领导干部+党组织书记、劳模标兵、驻村干部、优秀党员、技术能手”的“1+5”模式开展“党课开讲啦”“领导干部上讲堂”等活动52场次，实现党员、党务干部年度轮训全覆盖;从严从实抓好发展党员工作，全年共发展8名新党员，按期转正9名预备党员，进一步增强了基层组织力量。三是打造“智慧党建”平台，提升组织创新力。以建设保山市智慧党建“充电站”为契机，充分运用大数据分析系统，强化基层党组织和党员信息管理数据资源的整合，积极推行“‘云岭先锋App’+日常指导+随机抽查+年度考核”为一体的“A+3”管理法，有力推动了基层党建信息化工作朝着科学化、规范化、精准化迈进。
突出产业工人思想正面引领
各级党组织坚持目标导向，注重发挥党支部战斗堡垒作用和党员在急难险重工作中的先锋模范作用，在与生产经营中心工作深度融合中提升党建工作质量。一是统筹推进促治理融合。以疫情防控常态化深入推进安全生产责任体系建设、安全生产标准化建设，健全完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制;以防火灾、爆炸、人身伤害及道路交通死亡事故为重点，扎实做好新时代企业安全生产工作，切实保障“两烟”生产经营顺利开展。面对新冠肺炎疫情防控和生产经营“双线作战”的历史考验，各级党组织做好广大党员干部以非常规工作状态通堵点、补断点，做到稳产稳销稳局，保持了健康稳定发展态势。市局(公司)党委抗疫经验和龙陵分公司职工杨茂凡先进事迹作为典型选入《保山市基层党组织和党员抗击新冠肺炎疫情案例选编》，杨茂凡被国家局评为行业抗击新冠肺炎疫情先进个人。二是创新机制促效果融合。薪火相传发挥党建品牌效应，深入实施“双带双联三促”工作机制，通过加大“双培养”力度，变固定考察为跟踪考察，变静态培养为动态培养，努力把优秀青年干部职工、生产技术骨干培养成党员，把优秀青年党员培养成生产经营干部和工匠能手，2021年全市公司发展的16名党员，其中14名为35岁以下青年职工;培养的24名入党积极分子青年职工占95%，切实做到关键岗位有青年党员、困难面前有青年党员、突击攻关有青年党员。通过搭建“党员带团员”“老带新”“先进带后进”等“传帮带”平台，充分发挥党员责任区、示范岗和“工匠劳模工作室”作用，以党员干部、工匠能手的言传身教引导广大职工群众互比互学、创先争优。三是丰富内涵促发展融合。以腾冲界头、隆阳西邑市级规范化示范党支部为引领，依托“烟区产业综合体”建设，创新推进“1+2+3”和“1123”基层党组织建设模式，有序实施基层示范党支部创建，扎实推进支部“结对共建”，有效促进了烟区稳定发展，巩固脱贫成果，辐射推动基层党建水平整体提升。
拓宽产业工人技能发展空间
自去年以来，市局(公司)党委认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及行业干部选拔任用办法及配套制度，全面贯彻落实中央关于干部工作的新思想、新观点、新要求，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。一是完善制度严格选拔任用纪律。分类制定《云南省保山市烟草专卖局(公司)机关科级干部选拔任用工作实施办法》《云南省保山市烟草专卖局(公司)县级局(分公司)科级干部选拔任用工作实施办法》《云南省保山市烟草专卖局(公司)科级干部管理办法》，为干部在创优工作中成长做好制度设计。制订了保山市烟草专卖局(公司)《干部职务名称表》，进一步规范了干部职务名称，明确了干部管理的职责和权限。制定《云南省保山市烟草专卖局中长期干部人才队伍建设实施规划》，推进选人用人制度和干部队伍中长期培养机制配套衔接、功能协同增效。二是激励担当坚持正确用人导向。2020年通过民主推荐选拔任用6名副科级干部，其中40岁及以下的中青年干部4人、女干部1人、2019年度考核为“优秀”的4人，切实发挥考核指挥棒作用，调动了广大员工的工作积极性，为“想干事、能干事、干成事”的干部职工创造了展示自己的平台。更加重视年轻干部选用，制订了《云南省保山市烟草专卖局优秀年轻干部库管理办法》，2020年，市局(公司)机关部门及各县级局(分公司)推荐优秀年轻副科干部19名，各县级局(分公司)推荐优秀年轻正股干部7名，初步建立年轻干部数据库。三是优化培训提升干部职工综合素质。按照《云南省烟草公司保山市公司2020年教育培训计划》，组织开展县级局(分公司)班子成员针对各项规章制度、规范要求进行培训，培训21人次;科级干部管理能力提升培训班2期，培训90人次;组织股级干部开展管理能力及业务知识提升培训2期，培训100人次;组织员工参加国家局、省局和市局内部举办的各类培训共有52项，1206人次。2020年全市公司共有899名干部职工参加了中国烟草网络学院选课和学习，参学率100%，人均课时96.44小时。通过系列培训着力弥补干部职工的知识空白、经验盲区、能力短板，不断增强适应新形势新任务的履职本领。
促进产业工人技术人才专业水平提升
围绕烟叶生产、卷烟营销、专卖管理等各方面工作，全面推进各类岗位、工种职业技能鉴定，广泛开展技能竞赛和岗位练兵活动，着力抓好烟叶种植、烘烤、分级各环节和卷烟营销、专卖管理高技能人才培养选拔工作。一是人才引进素质优良。2021年新招聘大学生25名，其中：国内双一流大学生4人、硕士研究生8人，新进人员素质较往年明显提升。二是人才质量不断提高。截至2021年9月，保山市公司具有专业技术职称人员477人,其中高级职称12人，中级职称211人，初级职称254人。具有职业技能资格人员571人，全市共有高级技师5人，技师46人，三级工及以上522人。2021年新增具有初级职称证书35人、中级职称证书16人;新增具有五级职业资格证书6人、四级职业资格证书1人、三级职业资格证书5人，二级职业资格证书2人。三是创新成效更加显现。推进“问题+项目+人才”模式落实落地，在智慧烟草农业等领域开展重点攻关，科研成果获地厅级奖励3项，基层技术人员发表科技论文6篇，发明专利被国家知识产权局受理4项，实用新型专利获授权3项，授权2项软件著作权。注重一线创新人才和青年科技人才培养，以深入推进“双带双联三促”为抓手，搭建传帮带平台，设立项目组和人才工作室，加大“双培养”力度，开展科技培训5期225人，各部门青年员工主动学习、研究思考的积极性不断高涨，全员创新意识不断增强。保山市公司烘烤技能团队在全省烘烤和栽培技能比武中获得总成绩第一名;隆阳分公司烟叶生产QC小组活动成果《改善烤房密封保温性能》在云南烟草商业第六届改善创新成果评比中获得优秀QC小组成果一等奖;腾冲分公司杨涵、施甸分公司杨世霞在云南省第四届烟草制品购销职业技能竞赛中荣获“技术能手”称号。公司现有全国技术能手1名、全国烟草行业技术能手11名、全省烟草技术能手20名，为推动企业高质量发展提供了坚强组织保障。
自开展新时期产业工人队伍建设改革工作以来，广大技术工人劳动热情焕发，创造潜能得以释放，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚正在形成，工人阶级主力军作用充分发挥，当好主人翁、建功新时代意识不断增强。一是推进人才共享交流。各县级局(分公司)之间根据区域特点、业务需要结对组团、互派人员实地学习。市局(公司)人事科、技术中心、烟叶生产经营科加强与科研院所、知名高校、咨询机构的联系合作，搭建顾问指导、客座专家、项目合作、决策咨询、技术联姻等平台，充分利用外部有效资源，做到优势互补、用人所长、用人所强。二是深化传帮带“蹲苗助长”。大力弘扬劳模精神、工匠精神，创建劳模技师工作室，深入开展“双带双联三促”工作机制，发挥“十佳烟叶评级能手”“十佳烟叶调制技术能手”“十佳烟草制品购销技术能手”高技能人才传、帮、带的作用，传承技艺技能，培养青年技术骨干。劳模技师工作室下设4个工作组，分别是：劳模工作组、烟叶评级技师工作组、烟叶调制云岭工匠工作组、科技创新工作组。通过跟班学习、上下交流、蹲点锻炼等方式，重点培养生产经营销售管理后备人才、优秀评级技能人才、优秀调制技能人才、优秀基层科技人员。三是提升技能竞赛质量水平。通过有计划地开展烟叶评级竞赛、烟叶调制竞赛、烟草栽培技能比武等竞赛活动，充分激发青年一线职工学知识、练本领、比技能的热情，为参加行业大赛积累经验，达到以赛促训，提升技能的目的，形成“在培训中发现短板，在实践中查找不足，在交流学习中不断进步”的良好氛围，全面提升业务素质和技能水平，形成以赛促学的常态化运作机制，培养和选拔优秀青年人才。李茂林
本版图片由保山市烟草专卖局(公司)提供
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