绽放中的文明之花 ——保山供电局省级文明单位创建纪实
来源：保山日报 作者：陈睿 熊伟 李显
保山，古称永昌，又名兰城，是一座山水田园城市，也是一座历史文化名城、开放创新之城。2005年6月18日,云南电网公司保山供电局成立，一群光明的使者，开始在这方热土上播种希望。这个员工平均年龄只有32岁的保山供电局，主要承担保山市220千伏及以上电网的规划建设和运营管理，管辖着500千伏变电站1座，220千伏变电站8座，输电线路1112.68千米。
在新时代的征程上，保山供电局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终把满足人民对美好生活的电力需要作为一切工作的出发点和落脚点，聚焦建设“改革创新示范局、治理管控标杆局、合规经营模范局、人才建设引领局、党建工作先锋局”的发展目标，有序推进保安全、抓改革、促发展、育人才、强党建等各项工作。
强化思想引领，夯实文明新基础
严格落实“第一议题”制度，通过党委会、理论学习中心组等学习习近平新时代中国特色社会主义思想100余次，开展理论面对面宣讲、读书班、体验式培训等50余场600余人次，党员干部覆盖率100%。深化“不忘初心 牢记使命”主题教育、党史学习教育，围绕庆祝新中国成立70周年、中国共产党成立100周年开展“大国顶梁柱 阔步新时代”“永远跟党走”等群众性文化活动，引导职工听党话、感党恩、跟党走。
坚持大抓基层、大抓支部，打造“三抓一融”党建特色品牌。组建14支党员(青年)突击队，在疫情防控、电网建设等重点工作中发挥先锋模范作用。一体推进“三不”体制机制建设，连续三年政治生态测评得分97分以上，2020年党建责任制考核为A级。
把文明创建与业务工作统一部署、统一检查、统一考核，做到三年有规划、年度有计划，召开会议20余次，投入各类经费400余万元，形成党政工团齐抓共管、全员参与同向同行长效机制。全体员工自觉践行社会主义核心价值观，未发生干部员工违法犯罪行为，未发生信访举报。
丰富载体建设，传播文明新风尚
建设融合企业文化展厅、职工之家、艺馨文化工作室、健身中心、心理咨询室、爱心妈咪屋等于一体的新时代文明实践点，打造全体职工共享共有精神家园。扎实开展爱国卫生七个专项行动，美化办公、生活环境的同时，使员工的精神生活得到满足。
推进企业文化建设，形成了“永昌之子 电亮万家”文化主题，举办文明讲堂、读书接力、健康讲座、我们的节日、职工运动会等精品文化活动，传播健康向上的道德风尚。
成立志愿服务团队并实现全员注册，开展学雷锋、脱贫攻坚、创卫创文、疫情防控等各类志愿服务活动800余人次，形成了“万家灯火 青春点亮”“杨善洲党员服务队”等活动品牌，获得社会一致好评。
累计派出驻村干部9名，投入100余万元，解决道路、用电、住房等实际问题，挂钩腾冲界头镇周家坡村整体脱贫出列，挂钩贫困户人均收入达脱贫标准3倍，获腾冲市政府致信感谢。
促进全面发展，激发文明新动能
建局以来，保山供电局未发生安全生产事故事件，实现连续安全生产5800天。开展安全职业教育和技能培训1000余场次，获评南网安全生产先进单位、数字变电示范基地。
主动引领保山电力体制改革，助力保山电力公司参与电力市场化交易，降低用户用电成本，为保山市招商引资营造了良好的电力营商环境，获评“保山市能源保障优秀企业”。6个班组获评四星级及以上班站所，占比40%，位列云南电网第一。
投产保山首座500千伏变电站，极大提升供电能力，获评“政企合作典范”。主动服务和配合保山工贸园区建设，成立保山工贸园区配售电公司，发挥供电企业的基础保障和引导作用。积极推进大瑞铁路外部供电工程建设，助力保山人民实现铁路通车梦。
构建“3+N”职业晋升通道，高技能人才占比80%，涌现出云岭首席技师、永昌技能名师等，实现专利80余项，创新成果进入市场转化。保山供电局实现了员工成长与企业发展目标同向、干事同心、成长同行，全体干部员工团结奋进、开拓进取，为保山经济社会发展贡献力量。
奋斗结硕果，实干谱芳华。保山供电局先后荣获国务院国资委、人力资源和社会保障部“中央企业先进集体”，中央企业团工委“青年文明号”，中国设备管理协会“创新成果一等奖”，云南省劳动关系和谐企业、安全文化建设示范企业、工人先锋号，南方电网五一劳动奖状、安全生产先进单位、先进基层党组织、五星级职工之家等各类荣誉。
翻越高黎贡，飞渡澜沧江，璀璨的万家灯火见证了保山市经济社会的快速发展、人民生活水平的不断提高，也见证了保山供电局的成长和壮大。座座铁塔、缕缕银线编织着电力事业壮美的赞歌，南网人启航新征程、奋进新时代，让青春在发展中绽放，创造着更加灿烂的明天!
编辑：田欣