施甸烟草：强化党支部责任 着力推动队伍建设
来源：保山日报 作者：赵新梅 阅读：
2021年，施甸县烟草专卖局(分公司)党总支以“发现人才、培养人才”思路为指引，积极构建上下联动的人才队伍建设机制，强化党支部责任，将人才队伍建设与企业发展同步谋划，攻坚突破，精准发力，认真推进“两项工作”，落实“四个一”制度，打开了人才队伍建设新局面，为企业高质量发展凝聚了人才培养合力，焕发了新活力。
强化责任意识，加强队伍管理。为推动队伍建设，施甸县烟草专卖局(分公司)党总支把发现人才、培养人才作为重要内容，制定了强化党支部责任推动队伍建设的工作方案，统筹规划、系统推进。各党支部充分发挥人才队伍建设中的作用与职责，把握队伍建设工作的方向与要求，周密制定计划，科学合理分工，结合支部规范化建设，把队伍建设工作成效作为党支部工作成效的重要支撑，加强对队伍建设工作的谋划与探索，以队伍的成长增强支部的凝聚力、战斗力，建强基层战斗堡垒。
推进“两项工作”，构建员工成长平台。依托人才成长规律，开展青年员工成长为业务骨干、业务骨干成长为中层管理队伍后备人才“两项工作”，逐环构建员工成长环境与平台。各党支部深入落实“双带双联三促”工作机制，从政治、思想、工作、生活上关心关爱青年职工，进一步健全“双培养”“双联系”制度，持续搭建“党员带团员”“老带新”“先进带后进”等“传帮带”平台，师徒结对22对，新员工“传帮带”对象9人，加大青老员工“下联”和“内联”，切实通过思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，引导广大青年职工互比互学、以德修身、以技立业、创先争优。制订业务骨干跟班学习交流计划，安排业务骨干跨专业到其他部门进行实践交流，全年共安排到市局(公司)跟班学习8人、县局(分公司)跟班学习3人，使业务骨干在实践交流中积累知识，增长才干。目前，分公司现有全国烟草行业技术能手1名、全省烟草技术能手1名。全市烟草 “十佳烟叶评级能手”“十佳烟叶调制技术能手”“十佳烟草制品购销技术能手”共8名。同时，加强青年职工思想引导和政治熏陶，筑牢思想根基，对于党员身份的业务骨干，适时安排讲授党课。对于非党的业务骨干，不定期安排列席支部“三会一课”“主题党日”等进行理想信念教育、党的基本知识培训，使其能早日加入党组织。2021年县局(分公司)发展3名党员，其中2名为35岁以下青年职工;培养的4名入党积极分子，全部为35岁以下的青年职工;通过民主推荐选拔任用 3名副股干部、5名正股干部，其中35岁及以下的青年干部6人，调动了广大青年员工的工作积极性，为“想干事、能干事、干成事”的干部职工创造了展示自己的平台。
落实“四个一”制度，推动队伍建设取得实效。各支部通过实施一次人才评价工作、开展一次主题活动、研究一次队伍建设工作、进行一次工作汇报，贯彻落实“四个一”制度，系统性的推动队伍建设工作在支部内落地生根，取得实效。党支部全年通过支部委员会议或党员大会研究队伍建设工作4次，开展关于队伍建设方面的主题活动4次。各党支部在全面掌握支部内青年员工政治素质、工作水平、作风建设等方面的基础上，于12月中旬组织开展一次人才评价工作，并及时掌握青年员工的新情况进行认真审视，进行动态管理。经各支部委员集体决策，共评价定格“学习业务人员”78人，“业务骨干”12人。人才评价结果将作为县局(分公司)党总支选人用人、干部职工交流轮岗的重要参考。
通过强化党支部责任，有力地推动了施甸县局(分公司)队伍建设，员工劳动热情焕发，创造潜能得以释放，当好主人翁、建功新时代意识不断增强。为造就一支适应时代要求、有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、梯次合理的高素质员工队伍，推进企业高质量发展提供了力量支撑和人才保障。
(赵新梅)
编辑：田欣