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平达乡:打出作风整治“组合拳” 靶向出击“治顽疾”

发布时间: 2022-02-28 09:54:46

来源: 保山日报  阅读:

2、出台四个办法.jpgrrr保山日报网

  龙陵县平达乡聚焦市委“作风八问”“七种能力提升”和县委“三有三敢三争”要求,以“转作风、提素质、促发展”专项行动为契机,以思想“破冰”促进行动突围,通过探寻病因、查找病灶、开具良方、强健肌体,全力根治“四种顽疾”,提升党员干部素质,强化作风建设,深植厚培良好政治生态环境,推动干部作风大转变、工作水平大提升。rrr保山日报网

  以“知人”促善任,着力解决争先不够、不想干的问题。出台村(社区)干部队伍建设定期分析研判办法,采取民主测评、个别谈话评价、广泛征求意见等方式,围绕村级班子运行情况、个人履职能力、工作作风、工作成效等方面,每季度开展一次分析研判,重点分析统筹协调、工作实绩等情况,查找问题,剖析原因,提出改进意见建议。通过对干部进行精准“画像”,全面掌握村干部实际表现,找准问题,对症下药,切实形成“能者上,平者让,庸者下”的干事创业氛围,进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。rrr保山日报网

5、对轮训人员进行业务指导.jpgrrr保山日报网

  以“积分”管干部,着力解决作风漂浮、不用心的问题。出台村(社区)干部积分管理办法,探索实行村干部日常工作扣分制、争优工作加分制、关键工作“一票否决”制,将村干部的各项工作和日常表现量化为以绩效分、守纪分为主要内容的积分,把得分情况作为年度考核评优评先的重要依据,让工资待遇与工作实绩相挂钩。注重体现奖优罚劣,不搞平均分配,着力破解村干部考评缺量化机制、监管缺有效手段、报酬吃“大锅饭”的问题,实现了村干部管理精细化、工资差异化、奖惩具体化,营造了“想干事、能干事、干成事”的浓厚氛围。rrr保山日报网

  以“换位”强本领,着力解决视野狭窄、不会谋的问题。出台村干部到乡跟班轮训办法,按照“事业为上、以事择人”的原则,组织村干部到乡直单位全日制跟班工作,分批次开展轮训,每期1个月。轮训人员在学习期间,实行“1+1”帮带机制,即:一名学员明确一名业务骨干作为轮训导师,经常性开展“一对一”指导和“面对面”交流;一名学员明确一名帮带责任人,帮带责任人由所跟班部门分管领导担任,定期听取学员思想、工作汇报。建立跟班学习档案,将学习表现作为村干部绩效考核及村级干部选拔任用的重要依据。通过实战轮训,让村干部实现“换位思考”,进一步提升村干部的履职能力和服务水平,有效激发村干部创先争优和干事创业的热情,为建立一支“对党忠诚、德才兼备、素质优良、作风端正”的村级干部队伍打下坚实基础。rrr保山日报网

  以“骨干”带新人,着力解决意志不坚、不踏实的问题。出台年轻干部“1+N帮带”管理办法,坚持“以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高”的原则,由乡党委委员作为帮带骨干,与35岁以下年轻干部形成帮带结对,分阶段有重点地对帮带对象的思想、学习、业务、作风等方面进行帮带指导。把年轻干部帮带成效与帮带骨干个人年终考核结合起来,进行捆绑式考核,确保结对帮带不走过场,不断提升年轻干部应对农村复杂局面、解决实际问题的能力,形成师带徒、徒成师的良性循环,让年轻干部真正成为推动全乡工作再上新台阶的生力军。rrr保山日报网

  (余家瑜 尹海波)rrr保山日报网

责编:刘自明rrr保山日报网