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腊勐镇:“三单两榜五比”把作风效能革命一抓到底

发布时间: 2022-04-27 15:23:03

来源:保山日报    阅读:

  为牢固树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意识,龙陵县腊勐镇针对领导班子成员、全体干部职工及村(社区)党总支书记建立作风革命、效能建设“三单两榜五比”工作机制,即建立“三项清单”、评定“两个榜单”、开展“五项评比”,全面推动作风大转变、效能大提升、发展大提速。PPP保山日报网

  建立“三项清单”,推动作风大转变。整改落实清单。对标对表省、市、县委提出的“十种表现”、“作风八问”和“八种画像”通过对标对表自查、征求意见深查、谈心谈话互查,要求每人至少查找4个方面的问题,真正做到见人见事见思想。同时,针对查找出来的问题,逐项制定整改措施,明确整改时限,每季度在全镇大会上对问题整改销号情况进行通报,并在一定范围内进行公示。重点工作清单。全面落实项目工作法,坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化。结合上级部署要求和镇级重点工作安排,每周一制定本周的重点工作清单,将每项任务落实到天。班子成员、镇直单位负责人的每周重点任务清单进行集中晾晒,干部职工的在办公室内进行晾晒,党总支书记的在村委会公示栏和微信工作群进行晾晒,主动接受监督,确保各项工作做到日日清、周周清。督查交办清单。由镇纪委、组织办、党政办等相关人员组成督查小组,对整改落实清单、重点工作清单落实情况每半月进行一次督查,对督查发现的问题,形成督查交办清单及时交办给相关责任人,做到立行立改、即知即改。PPP保山日报网

  评定“两个榜单”,推动效能大提升。每月开展一次“先锋榜”“后进榜”评比,评比结果根据日常工作量化指标完成情况、督查小组督查反馈情况和民主测评得分三个部分确定。机关干部评分前3名、总支书记评分前2名上“先锋榜”,机关干部评分后3名、总支书记评分后2名上“后进榜”。同时加大评比结果运用力度,作为评先评优、年终考核、职务职级(职称)调整晋升的重要依据。上一次“先锋榜”,年底绩效考核在综合成绩的基础上加1分,累计加分不超过5分,上两次以上先锋榜者优先评优评先、优先推荐职务职级(职称)晋升;上一次“后进榜”,进行组织提醒谈话,年底考核不得评定为优秀档次;上两次后进榜,在全镇大会上进行公开检讨,年底考核不得评定为良好及以上档次;上三次及以上后进榜,年底考核直接评定为不合格,必要时向按程序进行岗位调整。通过“先锋榜”“后进榜”评定,切实发挥榜样引领、反面警示作用,形成比学赶超、争创一流的干事创业氛围。PPP保山日报网

  开展“五项评比”,推动发展大提速。一是比能力,争当勤于学习的“硬把式”。以学习促能力提升,做到真学理论、透学政策、精学业务,熟练掌握岗位技能,不断提高自身的履职能力,努力成为本职工作的行家里手、业务尖兵。二是比担当,争当较真碰硬的“真把式”。以担当促实干,敢负责、敢碰硬、敢创新,做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现失误敢担责,主动担当急难险重任务,用创新的思维、改革的办法解决问题、推动发展,坚决破除“守摊子”“等靠要”“太平官”等现象。三是比落实,争当高效执行的“快把式”。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风,做到“三个马上”,讲效率、讲方法、讲质量,千方百计把工作做到最好最优。四是比实绩,争当创先争优的“好把式”。做到想在先、干在先、成在先,牢固树立“干就干最好、争就争第一”的意识,大力推行典型引路法,发现培育典型、总结宣传典型、大力推广典型,形成示范引领、比学赶超的良好氛围。五是比形象,争当严于律己的“铁把式”。始终做到讲政治、讲团结、讲规矩,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,工作上多沟通,密切配合,相互补台,像爱护自己的眼睛一样爱护团结;在规矩上严格执行廉洁自律各项规定,强化自我教育、自我管理、自我约束,自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。(腊勐镇)PPP保山日报网

责编:刘自明PPP保山日报网