10月17日下午，中国共产党第二十次全国代表大会新闻中心举办第二场记者招待会，中央组织部副部长徐启方就推进领导干部能上能下过程中的具体举措进行了介绍，重点提及了干部能“下”的主要情形。能者上、庸者下、劣者汰，这是科学发展的需要，也是顺应民心的需要。长期以来，领导干部能上不能下是亟待解决的难题，倘若让一些为官不正、为官不为、为官乱为的官员长期“赖在”领导岗位上，势必会压缩那些能干事、想干事、会干事的干部向上成长的空间。因此，要使干部“能上能下”成为常态，必须着力解决好“下”的问题。ggg保山日报网

　　要严格执行“下”的标准。今年9月8日，中共中央办公厅发布的新修订的《推进领导干部能上能下规定》围绕完善选人用人机制、匡正选人用人风气，特别是聚焦不适宜担任现职干部“下”的问题，从德、能、勤、绩、廉等方面明确与所任职务要求不符、不宜在现岗位继续任职的15种情形。各级党委(党组)及其组织(人事)部门贯彻落实规定要坚持原则不动摇，执行标准不走样，切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，对政治能力不过硬、担当斗争精神不强、组织观念淡薄等不适宜担任现职的，坚决进行调整。ggg保山日报网

　　要规范把握“下”的方式。调整不适宜担任现职干部，有严密的组织程序，一般按照核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序等程序进行，各级党委组织部门在执行落实中，要严格规定动作，细化操作标准，不能搞“一锅炖”“大呼隆”，更不能将“下”的干部一棍子打死，造成干部“人人自危”。同时，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。ggg保山日报网

　　要正确处理“下”的渠道。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当根据《推进领导干部能上能下规定》中的7种渠道并结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。要坚持统筹兼顾、上下协调、干群互动，把推进领导干部能上能下常态化工作与全面从严治党、干部选拔任用紧密结合起来，使干部下得合理、下得合法、下得服气，真正实现“有为者有位，无为者无位”。ggg保山日报网

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