深入贯彻新时代党的组织路线 推动领导干部能上能下
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10月17日下午，党的二十大新闻中心在梅地亚新闻中心二层新闻发布厅举办第二场记者招待会，中央组织部副部长徐启方就推进领导干部能上能下过程当中具体有哪些举措回答记者提问。作为基层组工干部，听了徐启方副部长的回答，感慨颇深。
中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，《规定》当中明确指出，推进领导干部能上能下重点是解决能“下”的问题。《规定》鲜明亮出干部“良莠”的标尺，明确干部“上下”的准绳，对“干好干坏一个样”“上去了不会下来”“占位子不干事”说“不”，对建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重要意义。
一直以来，在一些党员干部心底深处都存在位子“上”去了就等于坐上了“铁板凳”的认识，只要我不违纪违法，就是“小马拴在大树上稳当当”，“横向交流”是正常态势，“再进一步”是大势所趋，熬年头一定出头、比资历顺利过渡成为了一些干部提拔后的普遍共识。要下来、能下来、谁下来大家忌讳莫深。《规定》的修订和实施，让“下”与“上”一样，缺一不可，成为常态，从制度规定层面向“不能下”说“不”。
《规定》明确了问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休和对不适宜担任现职干部的组织调整等7种渠道。聚焦调整不适宜担任现职干部，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面列出15种情形。为“向下”划出了线，让广大党员干部牢固树立实干实绩公认才能向“上”、不干躺平摆烂肯定向“下”的认识，竖起标杆、鞭策后进，重新定位、激发干劲，为党员干部划明标实优秀与一般的标线，大家紧跟标线走，才能一直无畏向前。
作为组织部门，要贯彻执行好《规定》要求，必须坚持把干部调研放在首要位置，做到识别领导干部阵地前移，到现场看、去一线听、与知情人谈，多角度、差异化识别领导干部，为干部进行精准“画像”。要树立鲜明的用人导向和工作导向，注重在重大斗争一线考察识别干部，让那些想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台。把真正想干事、能干事、干成事的好干部用起来。要加大一线干部提拔使用力度，拓宽选人视野，坚持在乡村基层、艰苦边远地区、脱贫攻坚、维护稳定和疫情防控一线选拔使用干部，着力把善于攻坚、敢于斗争、勇于担当、实绩突出的干部选拔出来，把有信念、有思路、有办法、有激情、能斗志的干部重用起来，让领导干部真正练就与岗位职责相匹配的改革攻坚、应急处突能力。
于宏伟 管梦来
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