“硬杠杆”推动干部能上能下
来源： 作者：李畅 阅读：
10月17日下午，中央纪委副书记、国家监委副主任肖培，中央组织部副部长徐启方，围绕“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”有关情况，回答记者提问。作为组织部门应坚持不懈选干部、聚人才、抓基层，推进新时代党的组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。
树牢正确导向，激励干部担当作为。坚持好干部标准，树牢重一线、重实干、重实绩的用人导向，以发展论英雄、视实绩用干部，围绕事业发展需要选人、选事业发展需要的人，选拔以人民为中心、实绩突出、群众公认的干部，做到“该提拔坚决提拔，该调整坚决调整，该放下坚决放下”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人导向，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍。
深入一线调研，打牢能上能下基础。认真落实一线考察识别干部办法，把功夫下在平时，不断深化对领导干部的日常观察了解，开展全覆盖干部调研工作，近距离、全方位、多角度了解掌握干部的责任担当、实绩情况、能力水平和群众口碑等情况。充分运用巡视巡察、信访举报、经济责任审计等反馈结果，力求全面立体考察干部、精准识别干部，增强选人用人的针对性和科学性，确保评价精准，以考核杠杆“撬”起群众满意度，让干部“下”得服气。
强化跟踪培养，突出严管厚爱结合。坚持正向激励主基调，教育引导干部深刻认识“德不配位”的危害性和推动“能下”的必要性，突出“不进则退”的导向，严防工作中“打白条”，遇到事情“变鸵鸟”，他人做事“看热闹”的情形出现，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放出“干得好就上、干不好就下”的明确信号，以高标准严要求锻造担当时代重任的骨干队伍。对组织处理和调整的干部，根据不同情况区别对待，结合干部能力特点合理安排岗位，多方面关心和爱护被调整下来的干部，不能“一棍子打死”，从帮助的角度，落实好跟踪帮带和教育管理，帮助干部重拾信心，精神饱满“再出发”。
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