“您好!根据干部晋升职级，请你们单位配合公务员管理股及时将相关材料存入个人档案……”这是隆阳区委组织部积极推动干部档案完善、做实干部信息日常管理的一幕。ttt保山日报网

　　近年来，隆阳区把管好用好干部人事档案作为科学精准选人用人的重要抓手，坚持政治标准，严把政策要求，力求画实、画准、画好干部“全身像”。ttt保山日报网

　　制度建设不打折　源头治理规范入库　把像画准确ttt保山日报网

　　“这一次工资晋级晋档我们来查档，开具的查档函存在两个问题，回去后带着大家认真学习了《干部查档的一二三》，我现在终于记住了查档需要一张纸，两个人，三步骤，四不要，在以后的工作中会认真执行。”日前，完成工资晋级晋档查档工作的保山市公安局隆阳分局政治处干部小梅说。ttt保山日报网

　　为进一步推进从严管理干部向纵深发展，不断健全完善领导干部监督管理机制，隆阳区制定《干部人事档案管理工作制度》，全面理顺干部人事档案管理职能，全方位构建从严管档工作体系。建立干部人事档案管理“8+4”工作制度，规范使用“一单三册”为干部人事档案管理的科学化制度化规范化提供根本保障。同时，立足干部人事档案是干部“第二生命”这个基本点，通过常态化“回头看”、精细化“温馨提示”、标准化“入库”，进一步厘清干部信息底数，准确、及时、全面地了解掌握干部成长记载情况。ttt保山日报网

　　直面问题不躲避　细审研判原始材料　把像画通透ttt保山日报网

　　“干部人事档案就像干部的从政‘身份证’，不仅是干部选拔任用、考核评优的事实依据，更是干部监督执纪、干部成长的重要参考……”日前，隆阳区委组织部干部信息管理股工作人员沈靖在培训公安系统档案管理人员时强调。ttt保山日报网

　　为切实做到“建管用”同步推进，隆阳区分行业、分系统、分领域常态化开展档案专项审核“回头看”，切实做到规范管理、准确使用。聚焦共性问题，做到严格执行规定不走偏，正确理解政策不跑偏，统一口径“一把尺子”量到底;聚焦难点、疑点问题，对问题案例再深研、政策口径再对照、上级部门再请教、佐证材料再查核等，推动解决。如干部人事档案中关键材料缺少、个别材料难以界定或事实依据不充分等问题，不回避、不隐藏，积极主动实地走访调查，查阅原始户籍资料，向干部本人及相关人员谈话了解，对比重点材料笔迹，尽全力补充缺失材料，在充分调查取证的基础上，综合会商研判，核准存疑信息，确保核定的每项信息都有法律政策依据，认定结果准确，让干部本人信服。ttt保山日报网

　　综合研判不绕弯　主动收集动态资料　把像画得像ttt保山日报网

　　为确保干部人事档案材料齐全、内容真实、动态有效，隆阳区委组织部坚持主动对接、上门收集，把握好党员发展节点、干部年度考核节点的同时，注重对违纪违法、信访案件、失信行为等动态信息的更新。及时全面收集干部年度考核表、入党材料、工资变动审批表、违纪违法决定书等反映干部基本情况的材料，第一时间完善充实档案内容并逐项逐条甄别核实，防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。对于干部获得在职学历、表彰奖励以及培训学习、挂职锻炼等经历情况，及时电话通知本人补充完善相关印证资料，“画”好干部综合表现情况。2022年以来，共收集整理归档干部工资、考核考察、奖惩、学历、党员等材料4000余份，为提升选人用人质量奠定了坚实的档案基础。ttt保山日报网

　　“干部人事档案是组织部门重要的选人用人依据，关系一个地方的干部素质和队伍建设，我们组织部门坚决严把入口关、审核关、管理关，为选人用人提供精准真实的干部‘画像’，为营造风清气正的干部选拔任用环境提供坚实的基础保障。”隆阳区委组织部常务副部长徐国良说。杨莉丽ttt保山日报网

责编：刘自明ttt保山日报网