施甸县规范公益性岗位开发
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城乡公益性岗位是托底安置就业困难人员、就业优先政策、推动共同富裕的重要举措，是安置就业困难人员的重要渠道。近年来，施甸县通过“精准把关”规范公益性岗位开发，让惠民政策走深走实。
精准施策，把好岗位“开发关”。岗位开发前期，施甸县人力资源和社会保障局深入村(社区)就岗位开发进行调研，统筹村级工作实际，对村(社区)在公益性岗位开发数量、岗位类型方面给予指导，同时对符合安置条件的人员进行全面摸排，采取点对点方式了解需求、宣传政策，做到靶向不偏、焦点不散。
精准识别，把好人员“入口关”。施甸县人力资源和社会保障局本着“公开、公平、公正”的原则，结合实际需求和群众期盼，充分考虑报名人员的自身条件，合理安排，严把人员入口关，实现人员与岗位的精准匹配。严禁弄虚作假和徇私舞弊，杜绝优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，实现岗位设置因地制宜、人员安置规范合理。
精心培训，把好上岗“服务关”。施甸县人力资源和社会保障局结合岗位工作实际，采取“少理论多实操”教学方式，开展技能提升培训、法律法规及政策宣传，增强城乡公益性岗位人员的服务意识，提升他们的技能水平和自身素质，激发其务实干事和服务群众的动力，更好地为基层群众服务。
精细管理，把好在岗“监督关”。施甸县人力资源和社会保障局开展公益性岗位问题大排查专项行动，通过查验资料、电话回访、入户走访等方式，详细了解公益性岗位人员的家庭情况及个人在岗、合同签订、补贴发放等情况，进一步规范公益性岗位的管理，保障真正就业困难群众参与公益性岗位，充分发挥公益性岗位人员在农村人居环境整治、巡河、护路、护林等工作中的积极作用，让公益岗位在乡村振兴中贡献力量。此次摸排共涉及138个村(社区)3305人，通过深挖病根、持续整改，有效杜绝脱岗、替岗、吃空饷等现象发生。[徐浚嘉]
责编：刘自明