本报讯　近年来，昌宁县聚焦基层优秀年轻干部选不出、育不好、流失快的现状，坚持政策倾斜、资源支持、关心激励，进一步加大对乡镇干部关心关爱力度，让乡镇干部留人更留心。eee保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　该县坚持机构编制资源优先向基层一线倾斜，以2024年机构改革为契机，核增乡镇行政编制33名，空置编制遵循应招尽招原则，充实人员力量。按照“一单位一策”科学制定公务员队伍补员方案，科学制定招录计划。严格控制县级机关单位从乡镇借调工作人员，开展借调工作人员摸排清退，精减7个工作专班，集中结束选派41名，乡镇力量得到进一步保障。eee保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　该县科学统筹全县干部培训资源，畅通干部交流双向渠道，支持年轻干部在乡镇与县直部门之间进行交流锻炼，2021年以来累计“双向交流”优秀年轻干部118名，以3个月为周期，选派61名乡镇干部到全县项目建设、财税经济等重点部门历练;选派31名乡镇干部到市级机关和上海、北京等地区挂职锻炼;组织45名乡镇干部到东北大学、西南大学等高校培训;推荐71名乡镇优秀年轻干部参加市、县级中青班，不断拓宽视野和思路，提高理论水平。eee保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　该县坚持“四重”用人导向，及时、大胆使用在乡村振兴、基层治理、项目经济等重难点工作中担当作为、实绩突出的干部，以实干实绩导向激励干部担当作为。建立干部诉求清单，及时了解乡镇干部个性化需求，对夫妻长期两地分居、家庭负担较重的干部优先进行岗位调整，消除后顾之忧。2021年以来，对43名干部优先进行岗位调整，提拔、进一步使用乡镇基层一线干部108名，给予职级晋升72名，共有19名“五类人员”进入乡镇党政领导班子，1名提拔重用为乡镇党政正职。（许再标）eee保山日报网_www.baoshandaily.cn

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