本报讯　近期，昌宁县坚持人岗相适、就近使用、人尽其用的原则，以“一摸、二识、三选”的三步工作方法，平稳完成了机构改革后乡镇“2中心1队”事业副科领导干部的配备，有效激发了乡镇事业干部干事创业激情。888保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　组织推荐摸底。通过分析、对比乡镇机构改革前后“2中心1队”的职责和功能定位变化，有原则、小范围征求乡镇党政主要领导意见建议。同时，结合昌宁事业干部现状，采取就近使用原则，由各乡镇党委在本单位内部推荐，提出符合硬性条件的初步意向人选48名，高效摸清了昌宁县13个乡镇事业干部储备底数，为后期有目的接触、识别干部提供了参考，确保了配备的事业干部能迅速融入工作环境，平稳完成工作交接和职能过渡。888保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　专项调研识人。组建3个事业干部专项调研组到全县13个乡镇开展全覆盖调研，重点了解各乡镇推荐的初步意向人选。坚持知事识人，全方位多维度实地识别初步意向人选的担当作为和实绩表现，综合运用昌宁县优秀事业干部库，实现对干部立体化、多维度的评价评判。采取谈话和无记名问卷方式对初步意向人选的政治素质、专业技术能力、统筹协调能力、公信力等方面进行了解。在调研过程中，还注重了解初步意向人员的个人意愿，对个人意愿不明显的，详细询问个人顾虑，能够及时回复的进行现场答复，不能现场解答的，及时会商相关部门进行研究，推动事业干部配备“双向奔赴”，最大限度保障后期配备的事业干部想干、能干、敢干。888保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　分析研判初选。严把事业干部“入口关”，提前对48名意向人员的人事档案进行审核，充分征求县纪委监委、县人力资源和社会保障局、县公安局等部门的意见，实现对风险点提前预判。结合专项调研情况和组织推荐情况，召开3次专题研判会，对人选情况进行综合分析，坚持人岗相适、人尽其用原则，对于条件成熟的，启动干部选拔任用程序能配就配，对于暂不配备的，采取先任命为负责人的方式锻炼提升。截至目前，已完成18名乡镇事业副科干部的配备，还未配备的，将积极跟踪培养，采取成熟一名配备一名的方式，逐步实现配齐，进一步激发乡镇事业干部担当作为。 [许再标]888保山日报网_www.baoshandaily.cn

责编：蒋建国888保山日报网_www.baoshandaily.cn