近年来，昌宁县坚持重基层、重一线导向，以“安心、顺心、暖心”为核心，构建乡镇公务员立体关怀体系，让艰苦边远乡镇公务员真正安下心、扎下根，成为乡村全面振兴的“硬核力量”。ppp保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　待遇上保障，让乡镇干部“安心”。严格落实工资待遇向艰苦边远地区倾斜政策，规范执行乡镇机关公务员收入高于县直机关同职级人员20%的政策要求，认真落实乡镇工作人员乡镇补贴。年度考核等次评定上，优秀比例向乡镇倾斜，2024年，全县乡镇干部年度考核优秀比例达到25%，共47名乡镇职级公务员被评为“优秀”等次。ppp保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　政治上激励，让乡镇干部“顺心”。大力选拔在基层一线扛硬活、打硬仗、实绩突出、群众公认的公务员。2024年，从乡村振兴、招商引资等一线提拔重用基层公务员22人，调整充实乡镇党政班子12人，8名乡镇干部晋升职级，让实干者“有位”。开展“青蓝帮带”工程结成帮带对子112对，选派23名乡镇干部到县级重点部门历练，组织31名乡镇干部到省外高校培训，推荐16名乡镇优秀年轻干部参加市、县级中青班，不断拓宽乡镇干部视野和思路，提高理论水平。ppp保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　生活上关心，让乡镇干部“暖心”。针对乡镇公务员生活条件艰苦等现实难题，加大对食堂等“五小”场所和乡镇周转房的建设改造力度，目前13个乡镇生活设施改善供应覆盖率达100%。同时，充分发挥工青妇等部门优势，组织乡镇干部开展文体活动，引导干部培养健康的兴趣爱好，落实节日慰问等正常福利待遇，让基层干部感受到温暖。持续健全完善谈心谈话制度，及时了解掌握干部思想工作状态，关注其身心健康，让他们安心干事创业。ppp保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　[杨丽娟]ppp保山日报网_www.baoshandaily.cn

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