近期，四川、上海等多地陆续放宽了事业单位和公务员招考的年龄限制，引发社会广泛关注。其中，四川省眉山市、遂宁市等地在今年下半年的事业单位招聘中，已明确将本科学历考生的年龄要求放宽至38周岁及以下，研究生则放宽至43周岁及以下。此外，退役军人还可在此基础上再放宽两岁。

　　上海也在2025年度执法类公务员招考中，将报考年龄上限设置为38周岁。这些调整意味着，传统招聘中常见的“35岁门槛”正在部分地区和岗位逐渐松动。

　　长期以来，35岁已成为许多职场人难以跨越的一道坎。不少求职者尽管经验丰富、能力突出，却因年龄限制而在就业市场中屡屡受挫。伴随人口结构变化和社会对人才需求日趋多元化，打破年龄限制的呼声近年来持续高涨。支持者认为，放宽年龄限制有助于缓解就业内卷、减少人才浪费，并为中年群体提供更公平的竞争机会。

　　另一方面，政策调整也引发了公众讨论。有人担忧，年龄放宽可能导致考编竞争进一步加剧，甚至出现“范进中举”式长期备考的现象。也有观点指出，实际招录中是否仍存在“隐形筛选”，还有待观察。

　　无论如何，这一变化被认为是对高学历人才、转行人员及资深从业者的重大利好消息。尤其对互联网、科技等行业中面临“35岁危机”的群体而言，考编可能成为一条新的职业路径。

　　目前，各地政策推进步伐不一，全国范围内尚未形成统一标准。但已有越来越多地区探索放宽年龄限制，就业市场的“年龄歧视”问题正在得到更高层面的重视。