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隆阳创新机制促进基层党建

时间：2010-05-25 09:39:32 来源：保山日报网作者：何鹭

　　本报讯　隆阳区以党建工作为抓手，积极探索基层党建工作新机制，采取有效措施，创造性实行基层党（工）委书记“双向述职”、村干部激励保障机制、教育培训机制、选人用人考试制度，为基层党组织建设注入新的活力。
　　——强化组织领导，推行双向述职制度。隆阳区推行党（工）委书记向区委述职与向党代表（党员干部）述职的“双向述职”制度，分步骤、分对象进行述职。在年度党建工作述职报告大会上就基层党建工作重视情况、党建工作责任制落实情况、基层组织建设情况、党员队伍建设情况、基层组织工作创新情况、党（工）委自身建设情况、辖区内经济社会发展情况等七个方面向区委进行述职；结合年度基层党建工作责任制考核工作，召开党员干部大会，由党（工）委书记向本级党代表（党员干部）就抓基层党建工作的情况进行述职；建立健全考评机制，述职的考核评议与区党建工作领导小组的年度党建考核相结合，形成最终的考核结果，并在全区范围内进行通报。同时，还实行末位问责制，对在考评考核中处于末位后进的党（工）委书记进行通报批评。
　　——加强村干部管理，建立激励保障机制。该区坚持推行“基础补贴+绩效补贴+村集体经济创收奖励”的结构补贴制度，适当提高村干部岗位补贴标准，并推行养老保险，全区在编在职的村（社区）干部都可以参加基本养老保险，去年区级财政安排200多万元为1083名“村官”缴纳养老保险金；同时实施村（社区）干部年终考核奖励制度。
　　——创新管理方式，健全教育培训机制。隆阳区注重教学方式的创新，在全省129个县（区）中率先采用了互动式、案例式和研讨式三种教学形式。在培训中还实行规范化教学管理、全过程跟踪管理、小组式管理，实施学时学分管理制度。并规定年度学时学分未达标者，当年年度考核不得评定为优秀等次等。
　　——严格考试制度，提高选人用人公信度。去年，隆阳区首次施行干部任前考试制度，将考试结果与干部管理相结合，在干部任前考试结束后，对考试结果进行全面分析，及时反馈试卷分析情况。
　　——创新党建制度，加强基层组织建设。隆阳区采取“财政拿一点、党费补一点、基层筹一点”的党建经费筹措方式，健全城乡基层党组织互帮互助机制，采取“机关+农村”的互帮互助结对方式，积极组织机关党组织与农村党组织开展互帮互助活动；创新“两新”组织党建机制。

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