来源：瑞恩资本Ryanben Capital

　　据Financial Review报道，一名前安永合伙人伦纳德·约瑟夫·尼奇塔（Leonard Joseph Nicita）因在悉尼酒吧斗殴被解雇，此前他还曾因涉嫌勾引一名已婚女合伙人而被公司发出“最后警告”。如今，他起诉安永称解雇行为属于“违约”，但最终被法院驳回。

　　澳大利亚首都ACT最高法院裁定，安永合伙协议中关于“正当理由”解雇的条款不仅适用于工作期间的行为，也可以延伸至私人生活，只要该行为可能对公司品牌形象造成威胁。

　　这一判决进一步确认了“四大会计师事务所”在解雇合伙人方面拥有广泛的自由裁量权。近年来，这些机构频繁受到媒体审视和参议院质询，安永更曾因职场文化问题成为调查对象。

　　涉嫌勾引已婚女合伙人，被警告、罚款尼奇塔于2021年加入安永，担任高级税务合伙人。此前，他已因2022年圣诞派对上的不当行为被公司发出“第一次也是最后一次警告”。

　　据称，他在派对上邀请一名女合伙人“共度一夜”，当对方表示自己已婚时，他竟回答：“我大多数情人都是已婚女人。”

　　尼奇塔在法庭上否认曾说过要“上床”，声称只是邀她共进晚餐，并承认自己说过：“你可能会惊讶，我单身以来，可能与已婚女性的交往比单身女性还多。”

　　该女合伙人随后向公司投诉。安永大洋洲区负责人David Larocca批评其行为“完全不可接受——更何况你是高级合伙人”。最终，安永对他处以4%的薪酬罚款（约5.2万澳元），并警告：“如果再犯，你就别想留下。”

　　悉尼酒吧斗殴事件一年后，即2023年8月4日，尼奇塔在悉尼CBD的Dean & Nancy鸡尾酒吧与同事发生冲突。当天，他与同事先参加了一场橄榄球慈善活动，随后前往该酒吧。

　　晚上10点半后，他结账2300澳元，并额外给了250澳元小费，还将账单报销给安永。结账后，他发现放有公寓钥匙的外套不见了，于是要求查看监控录像。

　　酒吧经理拒绝了他的请求，并辱骂道：“你们这些穿名牌西装的家伙和穿短裙的荡妇以为这里是你们的地盘，但并不是。”

　　监控显示，尼奇塔随后用手推了经理一把，并用胸部顶向对方。警方赶到后以“普通袭击罪”起诉他，但未留下刑事定罪记录。

　　品牌受损与解雇决定一个月后，安永大洋洲区负责人David Larocca得知此事与指控。当时，他正准备应对参议院对顾问行业的听证，担心事件外泄并被追问。

　　他告知法务总顾问，决定解雇尼奇塔，理由是“员工视合伙人为榜样，而该事件显然对安永品牌造成损害，尤其是在我们发布文化审查报告之后”。

　　2022年，安永曾因一名员工自杀发布职场文化调查报告，揭示员工普遍过劳、遭欺凌与骚扰，却害怕举报上级不当行为。

　　在内部决定解雇后一小时，尼奇塔发出辞职信。然而，安永大洋洲区负责人David Larocca拒绝接受，并在三天后正式解雇他，理由是未及时披露刑事指控，且未按要求通知律师协会。

　　法院判决：私人行为亦受约束在违约诉讼中，尼奇塔辩称安永的解雇规则只适用于“合伙人职务行为”，不涉及私人生活。他表示该酒吧事件“不太可能损害公司”，并称“其他合伙人也曾被起诉但无定罪，也未受处分”。

　　但法官David Mossop指出，解雇规则中并无“私人生活豁免”，且“若让有此记录的人继续担任合伙人，确实存在现实的品牌损害风险”，尤其员工已知晓此事。

　　安永发言人表示：“我们对ACT最高法院的裁决以及公司在本案中成功辩护感到满意。”尼奇塔则拒绝就案件的其他细节发表评论。

　　领英资料显示，尼奇塔的资料如下：