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　　近日，新东方教育集团创始人俞敏洪在南极旅行期间发布内部信庆祝公司32周年，却因信中部分表述引发员工争议。11月23日深夜，俞敏洪通过全员信《让我们一起努力》向员工致歉，并详细回应了争议焦点。

　　南极比喻引发误解，真诚沟通化解隔阂

　　俞敏洪在信中首先就南极相关描述致歉："写信时身处南极，用了一些当地比喻引发部分同事不满，绝无炫耀之意。一个愿意分享的老板，比神秘莫测的领导更能让团队安心。"他强调红色字体使用源于老一辈对喜庆色彩的偏好，并非特殊含义。

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　　回应"血汗钱旅游"质疑：双向选择共同成就

　　针对"用员工血汗钱旅游"的批评，俞敏洪坦言此次南极行确有个人旅行成分，但核心目的是与野生动物摄影师奚志农探讨青少年自然探索教育项目。期间结识的3位自然教育专家已进入新东方人才储备库。他强调："老板承担着比员工更大的经营风险，公司发展与个人成长是双向选择的过程。"

　　直面"老登"称呼，呼吁理性沟通

　　对于被员工称为"老登"的现象，俞敏洪展现出务实态度："若选择留在新东方，就有责任维护公司形象。遇到不公待遇应通过内部渠道解决，我的邮箱永远向大家开放。"他特别提到教师群体的付出："很多老师熬夜备课，我熬夜处理的工作内容虽不同，但时间投入绝不比任何人少。"