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昌宁“四抓”强根基催生战斗力

时间：2010-03-09 09:34:31 来源：保山日报网作者：路　爽

　　抓保障，燃激情，暖人心。为点燃村官们干事创业的激情，调动村官们建功立业的积极性。该县建立实施了一系列激励机制，努力激活村级干部队伍。一是荣誉上激励。县委和各乡镇党委坚持每年开展一次表彰大会，对踏实工作、政绩突出、群众公认的村干部进行精神及物质奖励。2009年7月，马永胜、段向军被省委表彰为“优秀村党组织书记”。二是待遇上保证。下发了《关于适当提高村（社区）干部岗位补贴标准的通知》，使全县村干部岗位补贴均在670元及以上，91人岗位补贴在890元及以上。县、乡镇还结合年度目标责任制管理，年底实施考核后给予一次性奖励，形成“基础补贴+绩效补贴+村集体经济创收奖励”的结构补贴制度。三是进步上帮助。认真做好定向考录村（社区）干部进入乡镇机关公务员队伍工作，2009年，又有2名德才兼备、实绩突出、群众公认的村干部被选拔到乡镇机关工作，为村（社区）干部创造了更为广阔的发展空间。四是生活上关心。为切实加强基层政权组织建设，解决村（社区）干部后顾之忧，该县在深入调研、科学论证的基础上，结合全县经济社会发展的实际，研究制定了《昌宁县村（社区）干部任职期间参加社会保险实施办法（试行）》，自2009年1月1日起，将全县男未满60周岁、女未满55周岁的在职村（社区）党总支（支部）书记、副书记、村（居）民委员会主任、副主任全部纳入城镇职工基本养老保险和工伤保险范围，充分调动了农村基层干部干事创业的积极性。同时，积极关注离任村干部，帮助没有脱贫的离任村干部发展生产，定期开展慰问、走访、座谈等活动，还采用护林、守塘等其他任职方式，尽量让离任村干部体会到党的温暖和关怀，实现“软着陆”。
　　该县结合农村工作实际，从村干部选拔、培训、监管、保障等方面建立健全相关规定和制度，并强化措施落实，使村“两委”认真履行“第一责任人”的职责，做到工作的量化、细化、具体化，进而引导村“两委”将工作重心统一到抓好自身建设、服务好当地经济社会发展上来，强化村干部“一心为民、一心为公”的双心责任感，树立起为民办好事、实事的思想意识，建设出了团结干事的服务型集体，增强了农村基层党组织的战斗力。

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