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施甸昌宁抓廉政文化“源头”建设工作扫描

时间：2009-07-14 01:17:24 来源：保山日报作者：春泉李伟马邹新华

　　享受富裕，享受文化，享受青山绿水，始终不能离开一个“廉”字。这是施甸、昌宁近期抓廉政文化“源头”建设工作的体会。
　　抓廉政风险点防范，突出在源头治理上下功夫
　　从多发、易发以及可能发生不廉洁或履职不到位的地方查找存在的“漏洞”，建立廉政风险防范点，这是施甸县纪委今年以来所采取的重要举措。该县首先在仁和镇、县水利局和教育、卫生系统进行试点，采取在机关单位内自查、互查，到职能和业务辐射范围“外查”，通过综合评估反复查等方式，结合工作及岗位，找到隐患，找到症结，有的放矢，对症制定防范措施。
　　不查还认为“处处保险”，一查才发现“缺口不少”。排查初期，根据群众及“内行”指出的隐患，少数同志产生了畏难情绪，对此，县纪委及时组织指导组深入指导，并明确要求，只有坚决克服“不愿查、不想查、不敢查”的思想，才能达到“风险点无风险”的目的。
　　通过查找，4个试点单位（系统）共找到平时不太在意的廉政风险点10580条，其中科级领导819条，其他干部9761条；思想道德风险3492条，岗位职责风险5921条，制度机制风险1167条。目前，这些试点单位正在制定措施、采取对策，积极探索源头治理的有效办法。
　　把廉政文化融入单位职能，使廉政工作在机关抓实抓好
　　昌宁县卡斯镇根据上级精神，综合平时听到的群众意见，结合本镇实际，着力打造学习型、服务型、和谐型、魅力型、活力型、廉洁型等“六型”机关。镇党委、政府以“六型”为目标，配套出台了《考评实施细则（试行）》，提出了定性与定量相结合的20项量化标准，其中对“在县级以上媒体发表文章、获先进工作者荣誉，为群众办实事、办好事”等比较容易定性的条款给予加分，相反的则扣分。通过“六型”机关建设，加深了与群众的感情，增强了群众对建设廉政文化的信心，提高了对党员干部的“认可度”。县人事劳动局针对本局一直都是群众关注“热点”的情况，竭力建设“群众满意机关”，把“团结、公正、严谨、廉洁”8个字落实到每个工作岗位，并长期设立举报箱和举报电话，接受群众监督。
　　施甸县法院用廉政文化构筑执法理念，落实到岗位职责及各个案件之中，1989年至今，全院20年没有一人违纪违法，向建国60周年献上了一块“净土”。
　　对富民的贡献，在于给百姓带来的“幸福指数”
　　看似传统的生产生活方式，一旦注入新的活力，就会产生巨大的推动力。位于昌宁县城郊结合部的田园镇三甲自然村，围绕“九个一”、“三段路”，加快了群众奔小康的步伐。在经济和社会发展中，以“一个科学发展规划、一项支柱产业、一条致富措施、一个硬化路网、一个文体活动广场、一个文化活动室、户均一名科技明白人、建成一个优美居室、户户成为平安和谐家庭”为目标，以蚕桑、马铃薯、养殖业为抓手，以靠近县城、地处省内交通干线，信息、运输快捷等优势来实现突破，解决好群众增收的问题。同时，根据本村地形地势及村容村貌建设，划分出上三甲、中三甲、下三甲三个路段，沿各路段墙面，分别以传统文化、农耕文化、规章制度为内容，建立永久性的融知识性、资料性、趣味性于一体的各路段版块“专业文化墙”，让群众在物质富足的前提下享受到精神的富有。其中，对传统文化路段版块又精选布置 “八孝”、“八廉”、“八仙过海”等通俗易懂、老少皆喜的图文，使村民及路人流连忘返。
　　“绿色是文化之根，文化是绿色之魂”，这一点，在离昌宁县城最远的更戛乡表现得比较突出。该乡针对本乡在全县乡镇中国土面积最大、拥有最大林场的特点，一手抓“绿色万千工程”：万顷森林面积、万亩核桃、万亩烤烟、万亩甘蔗、万亩茶园，新发展蚕桑二千亩；一手抓“绿色享受工程”：一是所列骨干产业去年底全部实现了突破，农民有了笑脸；二是廉政文化建设在“绿色之乡”深入开展。他们从本乡实际出发，以进学校、进医院为重点，其中在学校以“一个廉政故事会、一个主题班会、一次社会实践、一期黑板报、一次以教师为对象的主题教育活动”等为内容，教育山区学子从小树立勤廉意识；在医院实行医务、药价公开及服务承诺制度，让远离县城的山区人民看病容易、看得放心。
　　漭水镇共裕村与昌宁建星纸业公司开展“村企共建廉政文化工程”，沿公路墙面建起了400米长的我市目前最长的廉政文化长廊。长廊以39个版块、56组图文，全面介绍党的方针政策、农村适用科技和党风廉政建设的规章制度等，吸引了广大的路人驻足观看。

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