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施甸县新任领导干部须过“六关”

时间：2010-07-16 09:35:57 来源：保山日报网作者：杨新华

　　本报讯　为树立党员领导干部秉公用权、廉洁从政的价值观念，促进党员干部遵纪守法、廉洁履职，施甸县新提拔的领导干部必须过“六关”。
　　一过干部考察关。根据干部空缺情况，每年组织部门组织一至二次干部考察，适当补缺职务，把纪律严密、业务精通、作风过硬、清正廉洁的干部提拔到领导岗位。二过工作成绩关。每一次干部考察，都要对干部近三年来的工作成绩进行考察，对工作成绩一般、工作成绩不突出、创新意识不强的干部，不得拟任为新任干部拟任人选。三过廉政谈话关。在新提拔的领导干部任职前，县委领导、组织部长、纪委书记都分别对新提拔的领导干部进行廉政谈话，加强新任领导干部廉洁从政意识。四过警示教育关。每一次提拔的新任领导干部，县纪委都要组织新提拔干部到保山警示教育基地接受警示教育，并要求每一名同志撰写一篇深刻的心得体会。五过干部财产登记关。每一名新任职干部都要进行财产登记，财产登记项目包括工资收入、房产、土地、银行借贷情况、家庭主要收入等，对不如实财产登记的，经查实，严肃处理，并建立起干部廉政档案。六过法律考试关。根据《施甸县干部任前法律考试办法》规定，拟提请任命的县人民政府副县长（含代理县长）、县人民政府组成部门领导，县人民法院副院长（含代理院长）、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员，县人民检察院副检察长（含代理检察长）、检察委员会委员、检查员，县人大常委会办公室和各工作委员会主任、副主任，在提请县人大常委会任命前10天要进行任前法律考试。考试内容分为共考部分、行政机关应考和审判机关、检察机关应考部分三项内容。

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