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施甸纪委监察局八项制度彰显管理人性化

时间：2009-12-29 01:46:06 来源：保山日报网作者：李荣富

　　本报讯　施甸县纪委监察局坚持以人为本，在严格要求纪检监察干部的同时，推行八项制度进行“人性化”管理，从思想上、政治上、生活上关心干部，增强队伍凝聚力和战斗力。
　　一是推行休假制度。除特殊情况外，都安排纪检监察干部进行休假，根据工龄长短，每年最高可休15天，最低也能休5天，以缓解工作压力。二是推行生病住院探望制度。凡是该局干部职工或其亲属生病住院，单位领导都到医院进行探望。三是推行生日祝贺制度。建立生日档案，凡是纪检监察干部的生日，单位都会送上一束鲜花、一份蛋糕，给干部职工过生日。四是推行健康体检制度。定期组织纪检监察干部和离退休老同志进行健康体检，建立健康档案，对体检发现的问题延伸检查，及时安排治疗。今年共组织健康体检56人次。五是推行心理健康辅导制度。针对工作压力大等问题很容易造成压抑心理的情况，开设了“心理健康辅导课”，每月给纪检监察干部进行一次心理辅导，引导纪检监察干部排出各种心理障碍，建立起健康的心理情绪。目前已开展1期54人次。六是推行谈话谈心制度。县纪委书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室干部建立谈话谈心制度，通过谈话谈心及时掌握了解干部的思想动态，及时解决干部中存在的思想问题。今年共谈话108人次。七是推行干部培训和外出学习考察制度。组织安排纪检监察干部参加各种业务培训和到省外参观学习考察，增强纪检监察干部业务知识。今年共组织纪检监察干部参加各级培训25期796人次，组织到省外参观学习考察43人次。八是推行干部交流制度。规定局领导班子成员在同一班子任职满10年的要进行交流，系统内副科(含)以上干部任职满10年的进行交流，其他干部也要加强交流。设立正科、副科级纪检监察员，其比例为纪检监察机关科级领导职务职数的50%，以解决纪检监察干部的待遇问题。严格准入制度，交流进入纪检监察机关的公务员，除特别需要的专门人才外，都必须具有大学本科以上学历，年龄在35周岁以下。去年以来，共调入35名干部充实到纪检监察队伍，4名纪检监察干部交流到上级纪检监察机关工作，10名纪检监察干部交流到其它岗位工作，7名纪检监察干部被提拔任用。

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